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Documentation pour "personnes"

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• 53K0520002 www.dekamer.be - 20/03/2012 23:00:02 .... § 7. Zevende groep: diensten voor slachtofferhulp en -begeleiding . § 8. Achtste groep: daderbehandeling . § 9. Negende groep: specialisten op het gebied van het beroepsgeheim . Afdeling 2. Informatieaanvragen . Blz. 13 13 14 14 15 16 16 17 18 18 19 Section 1re. Auditions . § 1er. Premier groupe: personnes et organisations assistant les victimes . § 2. Deuxième groupe: responsables et experts des relations pastorales . § 3. Troisième groupe: responsables des autres relations d'autorité. § 4. Quatrième groupe: services de police . § 5. Cinquième groupe: magistrature . § 6. Sixième groupe: mandataires... Infos PDF : 1/04/2011 - 483 p. - 12.93 Mo - Version HTML

http://www.dekamer.be/FLWB/PDF/53/0520/53K0520002.pdf

• 10 impacts alpha communaute-francaise.lire-et-ecrire.be - 20/03/2012 22:19:41 ...VALUATION DE L' IMPACT DES ACTIONS D ' ALPHABÉTISATION SUR LA VIE DES PERSONNES Résultats d'une enquête menée par Lire et Ecrire auprès des personnes en formation entre mars et juin 2010 COORDINATION: ANNE GODENIR A PROPOS DE L IRE ET E CRIRE Lire et Ecrire a été créée en 1983 par les mouvements ouvriers chrétiens et socialistes qui estimaient que chaque personne a le droit inaliénable à l'Education et que dès lors, l'alphabétisation est un... Infos PDF : 7/12/2010 - 60 p. - 2.13 Mo - Version HTML

http://communaute-francaise.lire-et-ecrire.be/images/documents/pdf/10_impacts_alpha.pdf

• programme2007 www.mrneupre.be - 20/03/2012 22:11:40 ...de protection pour chacun C5.1 Lutter contre la fraude sociale pour garantir un meilleur niveau de protection C6 Soutenir les familles, toutes les familles C6.1 Un statut pour l'aidant proche familial C6.2 Favoriser l'accueil de la petite enfance C6.3 La prise en charge de la grande dépendance des personnes âgées et des personnes handicapées C7 L'égalité Femmes/Hommes : dans les principes et surtout dans les faits C8 Soutenir la personne handicapée C8.1 Promouvoir l'emploi de la personne handicapée C8.2 Rendre les lieux accessibles à tous C8.3 Réformer le mécénat spécifique au secteur de la personne... Infos PDF : 15/05/2007 - 369 p. - 4.35 Mo - Version HTML

http://www.mrneupre.be/media/pdf/programme2007.pdf

• programme-2010 www.mrneupre.be - 20/03/2012 22:11:35 ...formation des travailleurs. 48 B. Récompenser le travail . 49 Augmenter le salaire net du travailleur, mais également diminuer les frais liés à l'activité professionnelle. . 49 Augmenter les allocations de chômage pendant les premiers mois pour offrir un véritable revenu de remplacement pour les personnes qui perdent leur emploi. . 50 Mieux prendre en compte les années de travail dans le calcul de la prépension. . 50 Rééquilibrer le calcul de la pension pour les femmes et récompenser le travail accompli durant toute sa carrière. . 50 Offrir des incitants immédiats aux travailleurs âgés qui... Infos PDF : 4/06/2010 - 339 p. - 1.73 Mo - Version HTML

http://www.mrneupre.be/media/pdf/programme-2010.pdf

• nodiscrim complet www.no-discrim.fr - 20/01/2012 02:30:15 ...sexuelle. L'année 2000 consacre par la suite la volonté de la Commission européenne en matière de lutte contre les discriminations au travers de deux directives s'imposant à tous les Etats membres par transpositions nationales : la directive 2000/43/CE concernant l'égalité de traitement entre les personnes sans distinction de race ou d'origine ethnique dans un champ d'application large relatif à l'emploi, la formation et l'orientation professionnelle, les conditions de 2 partie1 14/02/05 14:47 Page 3 mais aussi les tendances générales et communes aux sept pays partenaires. Il s'agit également de... Infos PDF : 14/02/2005 - 140 p. - 3.98 Mo - Version HTML

• soutien entreprises 2008 www.forum-weiterbildung.ch - 20/11/2011 02:44:16 ...des matières Table des matières L essentiel en bref «Das Wichtigste in Kürze» Introduction 1 1.1 1.2 1.3 Le soutien de l entreprise Ampleur du soutien de l entreprise Nature du soutien de l entreprise Soutien de l entreprise et apprentissage informel Soutien de l entreprise et personnes empêchées 4 7 10 14 14 15 3 3.1 Personnes soutenues et non soutenues Personnes soutenues par l’employeur 23 23 23 25 25 25 26 26 26 27 27 27 29 42 47 3.1.1 Méthode 3.1.2 Facteurs individuels 3.1.3 Facteurs relatifs à la profession 3.1.4 Facteurs relatifs à l entreprise 3.1.5 ... Infos PDF : 24/04/2008 - 52 p. - 0.46 Mo - Version HTML

• cheque ge f www.forum-weiterbildung.ch - 20/11/2011 02:44:11 ...de nos analyses. A la fin de cette version figurent : une fiche signalétique du chèque annuel de formation (CAF), la liste des abréviations utilisées, un lexique, la table des matières du rapport dans sa version intégrale et la bibliographie. Remerciements La CEPP tient à remercier toutes les personnes interrogées lors des entretiens et des sondages, sans qui ce travail n aurait pas été possible. Elle remercie les services de l administration pour leur disponibilité et tient en particulier à souligner l aide apportée par M. Jean-Luc Bertholet, économètre au Département des finances, pour le... Infos PDF : 20/10/2006 - 117 p. - 1.03 Mo - Version HTML

• rapport vieillissement 2003 www.insieme-ge.ch - 20/11/2011 02:40:58 ...aînés d aujourd hui et de demain entre vieillesse et dépendance Helen Mc Gregor insieme Genève / apmh © Mars 2003 Tous droits réservés Auteur Nancy Breitenbach Avant propos Ce document présente une enquête effectuée dans le canton de Genève concernant l avenir des personnes mentalement handicapées vieillissantes. Il donne suite à plus d une douzaine d années d efforts de la part des associations dans le secteur du handicap pour voir clair dans une situation sans précédent: les personnes mentalement handicapées vivent plus longtemps que par le passé et cette... Infos PDF : 9/11/2003 - 26 p. - 0.9 Mo - Version HTML

• 200906PEEEtudecomplete www.cseflalouviere.be - 20/11/2011 02:31:44 ...1 INTRODUCTION .5 1.1 1.2 2 CONTEXTE .5 HISTORIQUE, OBJECTIFS ET HYPOTHESES DE TRAVAIL.5 METHODOLOGIE .8 2.1 LES DONNEES ADMINISTRATIVES .8 2.2 LES ENTRETIENS QUALITATIFS .9 2.2.1 L échantillon.9 2.2.2 La passation.10 2.2.3 Le guide d entretien.10 2.2.4 Méthode d analyse.10 2.3 LE DISCOURS DES PERSONNES : UN MATERIAU COMPLEXE .11 3 OBSERVATIONS PRELIMINAIRES .12 3.1 3.2 UNE DIVERSITE DE REPONDANTS.12 UN DISCOURS FOCALISE SUR LE PUBLIC .14 4 OPPORTUNITÉS D EMPLOI ACCESSIBLES AU PUBLIC ÉLOIGNÉ DE L EMPLOI.16 4.1 4.2 4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 DEFINITION ?.16 L... Infos PDF : 8/07/2009 - 89 p. - 0.99 Mo - Version HTML

• 201006PEE2Etudecomplete www.cseflalouviere.be - 20/11/2011 02:31:37 ...sur les opportunités d insertion pour le public éloigné de l emploi DEUXIÈME PHASE : PARCOURS ET SECTEURS D INSERTION 1. INTRODUCTION Depuis plusieurs années, le niveau atteint par le chômage « structurel » wallon est élevé. Un nombre important de demandeurs d emploi, en particulier des personnes « peu qualifiées », sont enlisés dans le chômage de longue durée. Beaucoup d opérateurs de formation et d insertion et de conseillers aux particuliers travaillent au quotidien avec ces personnes décrites ici comme « personnes éloignées de l emploi ». Le Forem, régisseur ensemblier, encadre ces... Infos PDF : 29/07/2010 - 43 p. - 1.14 Mo - Version HTML